#8 / 2018
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gehaltsstruktur, -entwicklung und fortbildungen

Gehaltsstruktur: Das Gros der Teilnehmer, nämlich über 80 %, bekommt neben dem eigentlichen Einkommen zusätzliche feste Gehaltsbestandteile (z. B Weihnachtsgeld, Dienstwagen, 13./14. Monatsgehalt, BahnCard usw.). Besonders gängig sind dabei Weihnachtsgeld (25 %) und Urlaubsgeld (16 %). 42 % der Befragten erhalten variable Gehaltsbestandteile (z. B. Boni). 

Gehaltsentwicklung: Bei fast der Hälfte (47 %) gab es in den vergangenen zwölf Monaten keine Gehaltsveränderung; bei 38 % legte das Gehalt zu (darunter sind jedoch viele tarifliche Entgeltanpassungen), bei weiteren 9 % gab es zusätzliche variable oder feste Gehaltsbestandteile.

Fortbildungen: 85 % können sich gelegentlich oder oft auf Kosten des Arbeitgebers fortbilden. Dabei wird häufig erwähnt, dass es pro Jahr ein Budget von rund 1000 Euro pro Person gibt. Nur 13 % geben an, dass sie nie oder nicht mehr an Fortbildungen teilnehmen können.

Allgemeine Ergebnisse

Einkommen nach Abteilungen

Karrierestufe und Einkommen nach Geschlechtern

Arbeitszeit und Überstunden

Zufriedenheit im Job